课程简介
如何提升自己的人力资本
目的：
帮助学生认识人力资本的含义，并且意识到胜任力素质是人力资本的核心。学会构建自己目标职位的胜任力素质模型，并且发展出适合个人的胜任力提升计划。
内容：
（1）人力资本的含义
（2）如何构建自己目标职位的胜任力模型？
（3）针对目标岗位胜任力素质模型的自我反省策略
（4）如何针对胜任力模型制定具有竞争力的个人提升策略
活动安排
如何提升自己的人力资本
目的：
帮助学生认识人力资本的含义，并且意识到胜任力素质是人力资本的核心。学会构建自己目标职位的胜任力素质模型，并且发展出适合个人的胜任力提升计划。
内容：
（1）人力资本的含义
（2）如何构建自己目标职位的胜任力模型？
（3）针对目标岗位胜任力素质模型的自我反省策略
（4）如何针对胜任力模型制定具有竞争力的个人提升策略
课程负责人
易洺瑶
联系方式：66367316
办公室地址：
第二联系方式：
主讲人
刘琳琳
北京师范大学心理咨询与生涯发展专业硕士 北京仁能达教育科技有限公司生涯咨询与研究中心总监 作为讲师在湖北、河北、湖南、安徽、北京、山东、山西、陕西、新疆、云南等地为辅导老师和大学生开展职业生涯、就业指导等培训。 组织招聘与应聘辅导项目经验： l 曾担任中国科技部国际核聚变人才输送项目的求职辅导模块负责人，辅导优秀中方候选人成功进入国际组织，并且培训高校就业指导老师成为胜任的国际项目应聘辅导咨询师。连续的求职辅导过程达2年，辅导小时数800-900小时。 l 曾担任工商银行等组织面试流程策划人员以及面试官，开展结构化面试与无领导小组讨论面试，面试大学生人数1000人以上。 l 作为中华英才网校园招聘项目代理商，为多家机构提供校园招聘测评项目测评结果分析与解读顾问，例如西安飞机、深圳航空、58同城、腾讯等。 l 为多家企业提供组织生涯管理服务，服务对象包括澳大利亚国际发展署、中国机械设备工程股份有限公司、武汉烽火通信、大唐泰信等。 《职业》杂志咨询栏目顾问、特约嘉宾；并在《中国教育报》、《家庭教育报》、《厦门晚报》等多家媒体担任生涯发展辅导与咨询栏目撰稿人。
